Ру­ко­во­ди­тель отдела рекрутинга пре­по­да­ва­те­лей

Skyeng — EdTech-компания, которая меньше чем за 10 лет выросла из онлайн-школы английского языка в экосистему обучения для всей семьи. Мы стабильно входим в топ-3 крупнейших образовательных компаний Рунета. Этому помогает наша миссия: делаем развитие привлекательным, создаём лучший образовательный опыт и вдохновляем достигать большего — не только учеников, но также сотрудников и партнёров.

Нам нужен Ру­ко­во­ди­тель отдела рекрутинга пре­по­да­ва­те­лей, который будет управлять привлечением, отбором и адаптацией сотен преподавателей — от big-picture стратегии до ежедневных задач.

• Руководить отделом рекрутинга преподавателей: от стратегии и трансформации до ежедневных процессов.
• Построить и масштабировать воронку привлечения, оценки и запуска преподавателей.
• Совместно с командой маркетинга, запускать кампании по привлечению кандидатов (включая performance, партнёрства, реферальные программы, соцсети и др.).
• Развивать и тестировать новые каналы (TikTok, Telegram-сообщества, инфлюенсеров).
• Построить систему оценки и отбора преподавателей (ассессмент, интервью, тестирование, портфолио).
• Работать в связке с отделом обучения, чтобы обеспечивать качественную адаптацию и запуск.
• Управлять командой: рекрутеры, команда маркетинга, координаторы.
• Отслеживать ключевые метрики: конверсия по этапам, стоимость привлечения, качество выведенных преподавателей.

• Имеет опыт управления массовым подбором / рекрутингом / HR-маркетингом / воронками привлечения.
• Работал с high-volume наймом: 300+ кандидатов в месяц, десятки новых запусков.
• Понимает принципы продуктового подхода: A/B тесты, воронка, метрики, цикл улучшений .
• Умеет строить процессы, автоматизировать, делегировать и при этом погружаться в детали при необходимости.
• Способен разрабатывать долгосрочную стратегию, но готов включаться в операционную работу для быстрых результатов.
• Интересуется образованием, онлайн-рынком и качественными преподавателями.
• Умеет работать с удалёнными командами и хорошо коммуницировать.

• Гибридный график работы. Возможность работать удаленно (2-3 раза в неделю) или в комфортном современном офисе на Таганской в Москве (в нём есть спортзал, библиотека и завтраки). Если планируешь зимовку на Бали - это тоже не проблема, договоримся.
• Маркетплейс бенефитов: каждый год пополняем твой баланс бонусов, которые можно тратить на что угодно — ДМС со стоматологией, шопинг, поход в спа и ещё 100+ полезных и приятных позиций
• У нас можно реализовать масштабные HR-проекты, работать с передовыми EdTech-инструментами и расти вместе с компанией, которая меняет рынок онлайн-образования.
• Атмосфера, где слышат и понимают. Предлагай любую идею или конструктивно критикуй — твоё мнение не останется без внимания и может всё изменить
• Скидка 50% на уроки в Skyeng для тебя, твоего друга или родственника
• Если ты хочешь строить систему найма для одной из самых быстрорастущих EdTech-компаний — ждем твоё резюме!